Filtro Semántico sin Sesgos
A diferencia de los ATS tradicionales que descartan candidatos si falta una palabra clave exacta, nuestro modelo evalúa la profundidad de proyectos, tecnologías y experiencia demostrable.
Automatización de Recursos Humanos y Filtros ATS
Elimina la revisión manual de cientos de CVs y la captura dispersa de expedientes. Implementamos agentes de screening que analizan competencias técnicas reales, validan documentación laboral (IMSS/SAT) y automatizan incidencias de nómina sin errores.
Definición técnica directa: La automatización de Recursos Humanos mediante IA y ATS consiste en integrar modelos de procesamiento semántico con bases de datos internas para clasificar currículums contra perfiles de puesto, verificar antecedentes documentales y sincronizar incidencias de asistencia hacia la nómina en segundos.
Simulador del Pipeline de Recursos Humanos con IA
Selecciona una fase operativa para observar la ejecución determinista del agente de talento:
[INGESTA DE CANDIDATO] Recepción de CV en PDF vía WhatsApp / Bolsa de empleo.
> TOOL CALL (ats_semantic_match): Extracción de experiencia verificada en SQL, certificaciones y pretensión salarial.
> EVALUACIÓN DETERMINISTA: Compatibilidad con perfil de puesto "Ingeniero de Operaciones": 94% de match.
> HUMAN GUARDRAIL: Candidato preclasificado en 'Fase Entrevista'. Alerta con ficha ejecutiva enviada al líder técnico.
✓ ACCIÓN EN CHAT: Agente agenda automáticamente entrevista en Google Calendar según disponibilidad.
Onboarding Cero Papel
Lectura OCR de constancias fiscales (CSF), números de seguro social (NSS) y CURP. El sistema detecta documentos apócrifos o inconsistencias de datos antes de generar el contrato digital.
Cero Fricciones de Asistencia
Conexión directa entre relojes checadores biométricos, justificaciones médicas y tu sistema de nómina (Aspel NOI, Contpaqi, Workday), eliminando días de captura manual quincenal.
¿Quieres optimizar la gestión de talento de tu empresa?
Auditamos tu proceso de reclutamiento y administración de personal para integrar filtros ATS y expedientes digitales en 2 a 4 semanas.
Solicitar análisis de procesos de RH →